Anna, human resources manager

Tyypillinen työpäiväni: 21 hengen IT-yrityksessä lähes kaikkiin yrityksen muihin toimintoihin kuin myyntiin ja itse lsskutettavaan työhön osallistuminen. Johdon auttaminen. Rekrytointien koordinointi, osaajien houkuttelu, haastatteluihin ja päätöksiin osallistuminen. Toimiston juoksevat asiat, sisäisten ja ulkoisten tapahtumien järjestäminen. Sisäinen viestintä. Kultuurin kehitys, avoimen keskustelun luominen. Henkilöstökyselyt. Henkilöstön auttaminen HR asioissa kuten työterveyshuolto, vuosilomat, arjen haasteet jne. Laskutus ja jonkin verran talouden laskelmia.

Tarvitsen työssäni seuraavia taitoja: Liiketoimintaymmärrys, Hyvät sosiaaliset taidot, palveluhalukkuus,

Päädyin nykyiseen työhöni: Haastatteluiden kautta. Sain suosituksen yrityksen ja minun yhteiseltä tutulta. Olin ajautunut taloushallintopuolelle, joka ei tuntunut omalta ihmisläheisyyden puutteen vuoksi. Alanvaihtoni alkoi rekrytointikonsulttityöstä, josta päädyin tähän tehtävään. Henkilökemioilla oli iso merkitys, sillä tätä uutta roolia ja tarvittavia taitoja ei juuri ollut määritelty. Hyvin moninpuolisessa työssä generalistinen osaamiseni tuli tarpeeseen. En myöskään ollut liian alussa tai pitkällä urapolussani tätä tehtävää ajatellen. Roikkumaan jääneen opparini viimeistelin tässä työssä ollessa. Koulutuksella ei rekrytoinnissa ollut juurikaan painoarvoa.

Näistä opinnoista on ollut minulle eniten hyötyä: Tradenomitutkinnon tuomasta yleisestä liiketoiminta- ja yrittäjyysymmärryksestä tehdessäni läheisesti töitä yrityksen osakkaiden kanssa.

Vinkkini samoista tehtävistä kiinnostuneille: Käytännön tekeminen ratkaisee. Vaikka polku lähtisi ensin ”väärään suuntaan”, silläkin kokemuksella on arvoa, josta voi myöhemmin olla hyötyä. Moni työ on nykyään hajanaista, muuttuvaa ja vaatii jatkuvaa oppimista. Itseäni olisi helpottanut se, että olisin rohkeammin kulkenut kohti omia, aitoja kiinnostuksenkohteitani enkä antanut pelon viedä johonkin näennäisesti varmempaan, mutta itselleni sopimattomaan suuntaan jonkun muun askeleita kulkien.

Rekrytointityö on mielestäni hyvä väylä HR-tehtäviin.